Eine kurze Geschichte über gelebten Teamgeist

Im Jahr 2009 schlitterte OINK in eine existenzielle Krise. Das Überleben des Unternehmens mit damals 10 Mitarbeiter:innen war ungewiss. Holger Bertok und Christian Cuzmin als Geschäftsführer glaubten jedoch an die Wende, und sollte diese eintreffen, würden sie ALLE damaligen Kolleg:innen für den Aufschwung benötigen. Lösung: Ausnahmslos alle Mitarbeiter:innen waren einverstanden, auf bedeutende Gehaltsbestandteile zu verzichten, damit alle bei OINK bleiben konnten. Holger und Christian versprachen, sobald möglich, zur Normalität zurückzukehren.

Das Team und auch Christian und Holger hatten keinerlei Garantie, dass der Plan aufgeht. Dennoch haben alle gemeinsam verzichtet; im Vertrauen auf sich selbst, im Vertrauen auf die Kolleg:innen und im Vertrauen auf die Geschäftsführung. Das ist Teamgeist! Ein paar Monate später war die erhoffte Wende da und Holger und Christian lösten ihr Versprechen ein.

Vor kurzem wurde OINK aufgrund der Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf kununu zum besten Arbeitgeber in Köln gekürt; mit Bestnoten für Kommunikation, Kolleg:innenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre. Sicher die gleichen Faktoren, die auch 2009 für die Bereitschaft zum Risiko der OINK-Mitarbeiter:innen verantwortlich waren. Inzwischen fast 90 Mitarbeiter:innen in 5 Geschäftsbereichen und mehr als 20 erfolgreiche Ausbildungsverhältnisse – Erfolge, die ohne den Teamgeist von 2009 nicht möglich gewesen wären. Danke Team!

Möchtet Ihr Teil dieses grandiosen Teams werden, aber zunächst mal kurz checken, ob wir mehr als nur schöne Worte zu bieten haben?

Erkundet unsere Karriereseite.